宮内工産グループの事業内容

宮内工産グループの教育システム

一般募集
●採用基準チェックシート
●職能適性検査
●性格検査
●器具による検査

類似作業所により移籍
●前職場出勤勤務状況
●技能スキル評価表
●所属長推薦書
●面談報告書
●移籍等総合判定書

寮備品確認
入寮書類取交

安全衛生教育(導入)
5Sマニュアル


安全衛生マニュアルに基づく
段階的教育
●安全衛生における
日常の心構え
●5Sの意味: 目的〜必要性
躾について:日常の社会人
職業人としての責務
●当作業の基本的遵守事項
●服装などについて
●保護具の重要性と着用義務
●KYTの意味:基本的考察
●ヒヤリハット:グループ提案
●労災事例:原因とその対策



技能技術研修 
マニュアルに基づく実務教育
器具による実務教育
   
社員就業意識調査
●正社員化推進
●社員スキル評価表
●意識調査並びに面談

組織の構築

現場事務所設置 
社員管理教育拠点 
社員の集いの場所 
 
●OJT教育基本
●人材育成の手法
●段階的人材育成
●リーダー条件
●リーダーシップ条件
●目標管理基本
●統計手法の基準


生産管理目標
●定着率目標管理
●就業モラルの向上
●工程数稼働率目標管理
●技能レベルアップ目標管理
●不良率目標管理
●生産数目標管理


外部技能技術資格取得推進
(品質管理、生産技術)

小集団活動展開

安全衛生等
資格取得推進
(社内)監査の実施 
監査項目のチェックシート 
評価基準書
 
   

採用者への基礎教育

働く意識を高めるなどの動機付け指導を第一歩として、あいさつ、みだしなみ、人間関係等の基本マナー、モラルの徹底指導を行っています。

社員研修・勉強会

労働法、派遣法はもちろんのこと、個人情報保護方針などの法令遵守(コンプライアンス)のため、常に社員の研修会・勉強会を行っています。

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